最新情報 【2026年7月最新】「人手不足だから雇う」はもう通用しない。2026年後半、外国人雇用で勝ち残る「極めて高いコンプライアンス意識」とは
2026年後半からの外国人雇用において、これまで通りの「人手が足りないから、とりあえず外国人を採用する」という受動的なフェーズは、完全に終わりを告げます。出入国管理の厳格化や社会秩序の維持を最優先とする国の方針が実務現場へ浸透した今、外国人...
besok
最新情報 
最新情報 製造業の特定技能が76分類へ大幅拡大！「特定在留カード」開始とJAC制度改定に伴う受入企業の実務ポイント
2026年6月も後半に入り、特定技能制度の運用において、各業界の受入枠組みや支援制度に大きな動きが相次いでいます。特に製造業分野における対象拡大や、新しく始まった在留カードへの対応など、今月は実務に直結する重要な「確定変更点」が集中していま...
最新情報 【2026年6月最新】実務がまた変わる！本日（6月1日）変更の建設分野サポート制度と、6月14日スタート「特定在留カード」を徹底解説
特定技能外国人を受け入れている企業（特定技能所属機関）の皆様、および外国人材の活用を検討されている経営者・人事担当の皆様、こんにちは。昨日（5月31日）、新ルールとなって初めての「年1回定期届出」の提出期限を迎えました。無事に手続きを終えら...
最新情報 特定技能の定着を分ける「日本語教育」の新潮流。現場で活きる「やさしい日本語」と「げんばの日本語」とは？
特定技能外国人を雇用されている企業の皆様、および外国人材の受け入れを検討中の経営者・人事担当の皆様、こんにちは。外国人材の確保において、これまで以上に注目が集まっているのが「日本語教育」のあり方です。現在、登録日本語教員の資格制度に関する具...
最新情報 【2026年5月最新】特定技能制度のアップデートと今後の展望
現在、日本の外国人材採用は大きな転換期を迎えています。2026年4月1日から施行された新ルールの適用や、特定分野での受け入れ制限、さらに2027年4月施行予定の「育成就労制度」に向けた準備が加速しています。受入れ企業の皆様が「今、何をすべき...
活動報告 インドネシア視察
今回クライアント様ご同行にて、besokの原点であるインドネシアの日本語学校・送出し機関を2校視察して参りました。四半世紀前に初めて訪れてから今回は約10年ぶり、雨季明けのジャカルタに降り立ちました。当時はまだなかったターミナル3の現代的な...
最新情報 【重要】外食業における「特定技能」受け入れ停止に関するお知らせ
農林水産省および出入国在留管理庁より、特定技能制度における外食業の受け入れを2026年4月13日をもって停止するとの発表がありました。停止の背景と概要上限数への到達: 外食業の在留者数が運用上の上限（5万人）に達する見込みとなったため、出入...
最新情報 【令和8年度診療報酬改定】夜間看護補助者の採用が病院経営の鍵を握る ——加算獲得と処遇改善の最前線——
令和8年度の診療報酬改定において、医療現場の働き方改革は新たなフェーズに入りました。 特に「看護補助者の確保」は、単なる人手不足対策ではなく、診療報酬上の加算を維持・強化するための戦略的投資となっています。株式会社besokでは、登録支援機...
最新情報 介護分野・特定技能外国人の在留期間が 「最長6年」まで延長可能に
介護分野の特定技能外国人について、一定条件を満たすことで在留期間を1年間延長できる措置（最長6年）が開始されています。引用：厚労省資料より1. 制度の目的と対象特定技能5年目を迎え、介護福祉士国家試験に不合格となった外国人が、翌年の再受験を...
最新情報 国際交流基金日本語基礎テスト（JFT-Basic）の判定基準改正へ
2026年8月より、JFT-Basicの判定基準がこれまでの「A2合格」のみの1段階から、3段階評価へと改正されます。この変更は、2027年4月から始まる「育成就労制度」への対応を見据えた重要なアップデートです。1. 改正後の判定ランク従来...