最新情報

2026年8月に入り、特定技能制度は従来の「枠の拡大」から、より長期的なキャリア形成と「制度運用の質的向上」を見据えた重要な局面へと展開しています。出入国在留管理庁（入管庁）は、熟練技能者を対象とする「特定技能2号」の在留期間上限を拡大する...

出入国在留管理庁は本年7月27日、育成就労制度における「日本語教育機関の講習提供状況一覧表（令和8年6月時点）」を公開しました。2027年4月の制度施行が近づく中、実務担当者の皆様が最初につまずきやすいポイントである「日本語講習を、誰に・ど...

2026年後半からの外国人雇用において、これまで通りの「人手が足りないから、とりあえず外国人を採用する」という受動的なフェーズは、完全に終わりを告げます。出入国管理の厳格化や社会秩序の維持を最優先とする国の方針が実務現場へ浸透した今、外国人...

2026年6月も後半に入り、特定技能制度の運用において、各業界の受入枠組みや支援制度に大きな動きが相次いでいます。特に製造業分野における対象拡大や、新しく始まった在留カードへの対応など、今月は実務に直結する重要な「確定変更点」が集中していま...

特定技能外国人を受け入れている企業（特定技能所属機関）の皆様、および外国人材の活用を検討されている経営者・人事担当の皆様、こんにちは。昨日（5月31日）、新ルールとなって初めての「年1回定期届出」の提出期限を迎えました。無事に手続きを終えら...

特定技能外国人を雇用されている企業の皆様、および外国人材の受け入れを検討中の経営者・人事担当の皆様、こんにちは。外国人材の確保において、これまで以上に注目が集まっているのが「日本語教育」のあり方です。現在、登録日本語教員の資格制度に関する具...

現在、日本の外国人材採用は大きな転換期を迎えています。2026年4月1日から施行された新ルールの適用や、特定分野での受け入れ制限、さらに2027年4月施行予定の「育成就労制度」に向けた準備が加速しています。受入れ企業の皆様が「今、何をすべき...

農林水産省および出入国在留管理庁より、特定技能制度における外食業の受け入れを2026年4月13日をもって停止するとの発表がありました。停止の背景と概要上限数への到達: 外食業の在留者数が運用上の上限（5万人）に達する見込みとなったため、出入...

令和8年度の診療報酬改定において、医療現場の働き方改革は新たなフェーズに入りました。　特に「看護補助者の確保」は、単なる人手不足対策ではなく、診療報酬上の加算を維持・強化するための戦略的投資となっています。株式会社besokでは、登録支援機...

介護分野の特定技能外国人について、一定条件を満たすことで在留期間を1年間延長できる措置（最長6年）が開始されています。引用：厚労省資料より1. 制度の目的と対象特定技能5年目を迎え、介護福祉士国家試験に不合格となった外国人が、翌年の再受験を...