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今回は、「実践的な日本語教育の支援」について解説していきます。外国人材が日本の職場や地域社会に早期に馴染み、現場での安全確保や生産性向上、そして長期的な戦力化を実現するうえで、中核となるのが「実践的な日本語教育の支援」です。特定技能1号の受...

2026年（令和8年）10月1日より、出入国在留管理局における在留許可等の手数料が改定されます。これまで一律であった在留資格の変更・更新手数料が「許可される在留期間に応じた段階制」へ移行し、全体として大幅な引き上げとなります。外国人材を雇用...

2026年8月に入り、特定技能制度は従来の「枠の拡大」から、より長期的なキャリア形成と「制度運用の質的向上」を見据えた重要な局面へと展開しています。出入国在留管理庁（入管庁）は、熟練技能者を対象とする「特定技能2号」の在留期間上限を拡大する...

出入国在留管理庁は本年7月27日、育成就労制度における「日本語教育機関の講習提供状況一覧表（令和8年6月時点）」を公開しました。2027年4月の制度施行が近づく中、実務担当者の皆様が最初につまずきやすいポイントである「日本語講習を、誰に・ど...

2026年後半からの外国人雇用において、これまで通りの「人手が足りないから、とりあえず外国人を採用する」という受動的なフェーズは、完全に終わりを告げます。出入国管理の厳格化や社会秩序の維持を最優先とする国の方針が実務現場へ浸透した今、外国人...

2026年6月も後半に入り、特定技能制度の運用において、各業界の受入枠組みや支援制度に大きな動きが相次いでいます。特に製造業分野における対象拡大や、新しく始まった在留カードへの対応など、今月は実務に直結する重要な「確定変更点」が集中していま...

特定技能外国人を受け入れている企業（特定技能所属機関）の皆様、および外国人材の活用を検討されている経営者・人事担当の皆様、こんにちは。昨日（5月31日）、新ルールとなって初めての「年1回定期届出」の提出期限を迎えました。無事に手続きを終えら...

特定技能外国人を雇用されている企業の皆様、および外国人材の受け入れを検討中の経営者・人事担当の皆様、こんにちは。外国人材の確保において、これまで以上に注目が集まっているのが「日本語教育」のあり方です。現在、登録日本語教員の資格制度に関する具...

現在、日本の外国人材採用は大きな転換期を迎えています。2026年4月1日から施行された新ルールの適用や、特定分野での受け入れ制限、さらに2027年4月施行予定の「育成就労制度」に向けた準備が加速しています。受入れ企業の皆様が「今、何をすべき...

農林水産省および出入国在留管理庁より、特定技能制度における外食業の受け入れを2026年4月13日をもって停止するとの発表がありました。停止の背景と概要上限数への到達: 外食業の在留者数が運用上の上限（5万人）に達する見込みとなったため、出入...