最新情報

現在、日本の外国人材採用は大きな転換期を迎えています。2026年4月1日から施行された新ルールの適用や、特定分野での受け入れ制限、さらに2027年4月施行予定の「育成就労制度」に向けた準備が加速しています。受入れ企業の皆様が「今、何をすべき...

農林水産省および出入国在留管理庁より、特定技能制度における外食業の受け入れを2026年4月13日をもって停止するとの発表がありました。停止の背景と概要上限数への到達: 外食業の在留者数が運用上の上限（5万人）に達する見込みとなったため、出入...

令和8年度の診療報酬改定において、医療現場の働き方改革は新たなフェーズに入りました。　特に「看護補助者の確保」は、単なる人手不足対策ではなく、診療報酬上の加算を維持・強化するための戦略的投資となっています。株式会社besokでは、登録支援機...

介護分野の特定技能外国人について、一定条件を満たすことで在留期間を1年間延長できる措置（最長6年）が開始されています。引用：厚労省資料より1. 制度の目的と対象特定技能5年目を迎え、介護福祉士国家試験に不合格となった外国人が、翌年の再受験を...

2026年8月より、JFT-Basicの判定基準がこれまでの「A2合格」のみの1段階から、3段階評価へと改正されます。この変更は、2027年4月から始まる「育成就労制度」への対応を見据えた重要なアップデートです。1. 改正後の判定ランク従来...

2026年2月現在、国内の登録支援機関は11,135件に達しました。特定技能制度が浸透する一方で、「支援機関が多すぎてどこが自社に合うかわからない」「書類の手続きだけで、教育面が不安」という声を多く伺います。 株式会社besokは、単なる手...

企業の悩みのひとつの日本語能力「もっと伝われば良いのに・・・」、そんな声にお応えします。登録日本語教員による「やさしい日本語」×「げんばの日本語」相手に伝わることの喜びを共感しながら日々できることの積み重ねの中で言語は育ちます。できることを...

特定技能の夜勤専従は難しいと言われるこの業界ですが、国内初の受入を実現いたしました！昨今のミャンマー情勢により様々な予期せぬ弊害を乗り越えて、無事に４人は日本へ到着し就労を開始いたしました。皆さんとても元気で良い笑顔を見せてくれます。これま...

慢性的な人手不足に悩まされている介護業界において、これまでは特定技能の「訪問介護」は認められていませんでしたが、2025年4月より特定技能でも訪問介護に従事できるようになります。厚生労働省発表によると、対象者は介護の基礎知識や技術を学ぶ「介...

技能実習に代わる外国人材の新制度「育成就労」として外国人を採用することにより、実態として日本の人手不足を補います。開始予定は2027年となり、制度目的としては人材育成と人材確保の両方となります。（6月14日参議院本会議　成立）引用：厚生労働...