FAQ

弊社は、代表自身がアジアで15年間培った就労経験と現地での生活体験をベースに、就労者の特性や気持ちに寄り添った採用から適材適所への配属、定着支援までを行います。

マニュアル通りの義務的支援や手続きの代行だけで終わらせることはいたしません。

また、受入れ企業様への事前勉強会を通して異文化理解をしていただくことで、より良い受入れが可能になります。弊社代表とスタッフによる母国語支援やコミュニケーションを通して、小さな不満やトラブルの芽を未然に摘むことに努めています。単なる「手続きの自動化」ではなく、人と人でしか成り立たない「現場に定着して活躍し続けるための仕組み」を形にできることこそが、他社には真似できないbesokの強みです。

現在は介護、ビルクリーニング、建設分野を中心に対応しています。分野ごとに現場特有の課題が異なるため、業種に応じた教育プログラムをご用意しています。

現時点（令和8年8月時点）詳細はまだ流動的ですが、育成就労制度における日本語要件および教育の実施体制については、以下の通り定められています。

【就労開始前の要件 】

日本語能力試験（JLPT）のN5等、日本語能力A1相当以上の試験に合格していること、またはこれに相当する講習を修了していることが必要です。

【育成期間中（3年間）の教育義務】

受入れ企業には、A2相当の習得を目標として、期間中に100時間以上の日本語教育の機会を提供する義務があります。なお、この講習にかかる費用は受入れ企業側の負担となります。

【日本語教育の担当講師・実施機関】

教育を担当する機関・講師には以下の基準が設けられています。

【経過措置（制度施行後5年間を目途）】

一定の要件（同時受講者数が20人以下など）を満たす場合に限り、登録日本語教員による講習の実施も認められます。

原則： 認定日本語教育機関における「就労」課程での受講となります。

有資格者であり経験のある登録日本語教員が、新制度の基準や独自のカリキュラムに沿って授業を行います。就労者のレベルに合わせて、基礎から応用まで「現場で伝わる日本語」を「やさしい日本語」を用いて丁寧に伝授。
基本はオンライン授業で全国どこからでも受講可能なほか、通勤や休憩などの隙間時間にスマートフォンで復習できるアプリとも連携。忙しい現場でも挫折せずに学習を継続できる環境を整えています。

もちろんです。契約前のご相談も無料で承っております。まずは貴社の受入れ状況やお悩みをお聞かせください。

ベトナム、インドネシア、ミャンマー、フィリピン、ネパールを中心に、母国語での支援が可能です。代表自身の海外就労経験を活かし、言葉だけでなく文化的背景への理解を踏まえたコミュニケーションを行っています。